By: SAP NEWS

La nueva solución basada en la nube brinda a las organizaciones herramientas simples e innovadoras para registrar, aprobar y monitorear el tiempo de su fuerza laboral.

Construido con una interfaz de usuario intuitiva, SAP SuccessFactors Time Tracking mejora la experiencia de los empleados y ayuda a garantizar que se les pague de manera precisa, a tiempo y de acuerdo con las regulaciones locales.

Con capacidades avanzadas de tiempo y asistencia, SAP SuccessFactors Time Tracking ofrece una vista en tiempo real de la entrada de tiempo de los empleados, lo que proporciona una mayor transparencia en su pago y un mejor control sobre su horario de trabajo y horas extra. Los líderes pueden realizar un seguimiento estratégico y minimizar los costos laborales de los empleados asalariados y por hora con información y paneles integrados, lo que ayuda a mejorar la productividad en toda la fuerza laboral. La solución se integra con SAP SuccessFactors Employee Central y SAP SuccessFactors Employee Central Payrollsoluciones y software de nómina local de SAP, así como con servicios de integración de terminales de reloj. Esto permite a las organizaciones compartir datos relevantes a través de múltiples sistemas para ayudar a garantizar pagos precisos. Además, la solución SAP SuccessFactors Time Tracking está diseñada para respaldar operaciones globales con contenido de tiempo localizado, incluidos calendarios de vacaciones, información de pago específica del país y mensajes en idiomas locales.

“La solución SAP SuccessFactors Time Tracking brinda a los empleados la personalización y la simplicidad que esperarían de una experiencia de nivel de consumidor”, dijo Amy Wilson, vicepresidenta senior de Producto y Diseño de HXM, SAP SuccessFactors. “Al mismo tiempo, brinda la innovación que nuestros clientes necesitan para administrar la fuerza laboral diversa y global y brinda una mayor flexibilidad en su viaje hacia la nube”.

Los beneficios y características clave planificados para la solución SAP SuccessFactors Time Tracking incluyen:

• Mayor flexibilidad para los empleados: para ayudar a los empleados a administrar el equilibrio entre su vida laboral y personal, el pago de la cuenta de tiempos permite a los empleados elegibles elegir entre recibir su pago por sus horas extra o utilizarlas para el tiempo libre. El manejo de horario flexible permite a los empleados determinar las horas de inicio y finalización que funcionan mejor para su horario.
• Administración simplificada del tiempo: el seguimiento inteligente del tiempo permite a los empleados marcar la entrada y salida en las terminales y realizar un seguimiento del tiempo durante la medianoche. Permite a RR.HH. establecer alertas automáticas para recordarles a los empleados y gerentes sobre las hojas de asistencia y la hora de salida. Las alertas de tiempo proporcionan advertencias y mensajes de error que permiten a los administradores revisar y solucionar problemas de gestión y mantenimiento del tiempo, como horas extraordinarias excesivas. Además, la función de seguimiento de valoración de tiempos proporciona información detallada sobre cada paso de valoración de un empleado, lo que demuestra cómo se calculan las entradas de tiempo específicas. Esto ayuda a RR.HH. a responder rápida y fácilmente las preguntas de los empleados sobre su salario.
• Transparencia mejorada de los procesos de pago: con flujos de trabajo de aprobación inteligentes, RR.HH. puede establecer reglas para automatizar las aprobaciones de hojas de horas por lotes. Con la aprobación de un solo registro, los gerentes pueden preaprobar solicitudes específicas, como el tiempo de viaje.
• Mayor visibilidad de la fuerza laboral total: los líderes pueden acceder a una vista completa de los costos laborales de la fuerza laboral, incluidas las hojas de horas planificadas y registradas, las cuentas de horas y los tipos de pago. Esto informa los costos de la fuerza laboral, deja la responsabilidad y la productividad, y respalda una mejor toma de decisiones.